# Profilverifizierung nach tatsächlichem Umfang und Datenweitergabe wählen

Eigene konstruierte Lehrfälle. Keine echten Konten, Teilnehmer, Gespräche oder Kunden. Lies den vollständigen passenden Guide und ersetze nie fehlende Belege durch diese Beispiele.

V1 — Konstruierter Umfangsfehler: Aus einem Arbeitsplatzabzeichen wird im Entwurf „von LinkedIn geprüfter Analyseexperte“. Entscheidung: Kompetenzbehauptung entfernen und höchstens die relevante bestätigte Zugehörigkeit benennen. Ergebnis: keine erfundene Akkreditierung, Produktempfehlung oder Gewähr gegen Berichtsfehler.

V2 — Konstruierter Gerätefehler: Nach einem Persona-QR-Bildschirm im Browser gilt die Prüfung als abgeschlossen. Entscheidung: unterstützten Appübergang und Datenanfrage vor einer Fortsetzung lesen. Ergebnis: offener freiwilliger Ablauf; QR-Anzeige belegt weder geteilten Ausweis noch Selfie oder Abzeichen.

V3 — Konstruierter Firmenwechsel: Nach Ausscheiden sieht ein Mitglied noch eine frühere Arbeitsplatzprüfung und Ausfüllpräferenz. Entscheidung: echte Verifizierung und gespeicherte Ausfüllhilfe in offiziellen Einstellungen getrennt prüfen. Ergebnis: keine falsche aktuelle Zugehörigkeit, kein notiertes Geheimnis und kein Versprechen vollständiger Datenlöschung durch Abzeichenentfernung.